Goede werving en selectie neemt veel tijd in beslag. Daarnaast is het een vakgebied waar veel netwerk, ervaring en kennis voor nodig is. Het kan daarom lastig zijn als bedrijf om dit goed te organiseren. Wil jij graag meer weten over het uitbesteden van het werving- en selectieproces? Lees dan gauw verder!
Wat is het precies?
Werving en selectie wordt ook wel recruitment genoemd. Het is het vinden en aannemen van nieuwe medewerkers. Dit kan een bedrijf zelf doen, maar hij kan het ook uitbesteden aan bijvoorbeeld een Executive search bureau. Zo’n proces begint bij het opstellen van een functieprofiel. Hierdoor weet je precies waar de ideale kandidaat aan moet voldoen en welke taken hij/zij dient te kunnen vervullen. Daarna wordt er een vacature tekst geschreven en verspreid welke is gebaseerd op het functieprofiel. Het voeren van de sollicitatiegesprekken en het aanbieden van een arbeidsovereenkomst horen ook bij het proces. Zodra de handtekening is gezet, eindigt het werving en selectie proces.
Kosten werving en selectie
Werving en selectie wordt veelal uitbesteed door bedrijven. Dit komt omdat het echt een vak apart is. Daarbij komt ook nog eens kijken dat het gehele proces erg arbeidsintensief en tijdrovend is.
Wanneer je besluit dit proces uit te besteden, zitten hier uiteraard kosten aan. Je betaalt namelijk een fee voor het werven en selecteren van de ideale kandidaten. Zulke fees kunnen oplopen van 20 tot 30 procent van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. Dit is wel een belangrijk punt om mee te nemen wanneer je erover nadenkt om de werving en selectie uit te gaan besteden. Een groot voordeel is natuurlijk wel dat het je erg veel tijd zal schelen.
Kennis van de doelgroep
Een groot voordeel, wanneer je de werving en selectie uitbesteedt, is dat zo’n bedrijf kennis heeft van de doelgroep en daarmee sneller de juiste kandidaten zullen aantrekken. Zij weten precies hoe zij de vacature tekst op de wensen van het door jouw gezochte profiel moeten afstemmen. Daarbij weten zij ook precies de juiste kanalen in te schakelen om deze vacature te verspreiden. Fijn is ook dat ze niet alleen zoeken tussen de mensen die actief op zoek zijn naar een baan, maar ook tussen de mensen die niet actief op zoek zijn. Hiermee wordt niet enkel het juiste talent bereikt, maar wordt er ook interesse gewekt voor jouw bedrijf!
Ga jij, na het lezen van dit artikel, je werving en selectie uitbesteden?
