Connect with us

Hi, what are you looking for?

Zakelijk

Werving en selectie: uitbesteden of niet?

Uitbesteden werving en selectie

Goede werving en selectie neemt veel tijd in beslag. Daarnaast is het een vakgebied waar veel netwerk, ervaring en kennis voor nodig is. Het kan daarom lastig zijn als bedrijf om dit goed te organiseren. Wil jij graag meer weten over het uitbesteden van het werving- en selectieproces? Lees dan gauw verder!

Wat is het precies?

Werving en selectie wordt ook wel recruitment genoemd. Het is het vinden en aannemen van nieuwe medewerkers. Dit kan een bedrijf zelf doen, maar hij kan het ook uitbesteden aan bijvoorbeeld een Executive search bureau. Zo’n proces begint bij het opstellen van een functieprofiel. Hierdoor weet je precies waar de ideale kandidaat aan moet voldoen en welke taken hij/zij dient te kunnen vervullen. Daarna wordt er een vacature tekst geschreven en verspreid welke is gebaseerd op het functieprofiel. Het voeren van de sollicitatiegesprekken en het aanbieden van een arbeidsovereenkomst horen ook bij het proces. Zodra de handtekening is gezet, eindigt het werving en selectie proces.

Kosten werving en selectie

Werving en selectie wordt veelal uitbesteed door bedrijven. Dit komt omdat het echt een vak apart is. Daarbij komt ook nog eens kijken dat het gehele proces  erg arbeidsintensief en tijdrovend is.

Wanneer je besluit dit proces uit te besteden, zitten hier uiteraard kosten aan. Je betaalt namelijk een fee voor het werven en selecteren van de ideale kandidaten. Zulke fees kunnen oplopen van 20 tot 30 procent van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. Dit is wel een belangrijk punt om mee te nemen wanneer je erover nadenkt om de werving en selectie uit te gaan besteden. Een groot voordeel is natuurlijk wel dat het je erg veel tijd zal schelen.

Kennis van de doelgroep

Een groot voordeel, wanneer je de werving en selectie uitbesteedt, is dat zo’n bedrijf kennis heeft van de doelgroep en daarmee sneller de juiste kandidaten zullen aantrekken. Zij weten precies hoe zij de vacature tekst op de wensen van het door jouw gezochte profiel moeten afstemmen. Daarbij weten zij ook precies de juiste kanalen in te schakelen om deze vacature te verspreiden. Fijn is ook dat ze niet alleen zoeken tussen de mensen die actief op zoek zijn naar een baan, maar ook tussen de mensen die niet actief op zoek zijn. Hiermee wordt niet enkel het juiste talent bereikt, maar wordt er ook interesse gewekt voor jouw bedrijf!

Ga jij, na het lezen van dit artikel, je werving en selectie uitbesteden?

 

Lees ook eens...

Zakelijk

Als vrachtwagenchauffeur heb je de mogelijkheid om de open weg te verkennen, nieuwe plaatsen te ontdekken en een cruciale rol te spelen in de...

Geld

Het afsluiten van een mobiel abonnement betreft een serieuze aangelegenheid. Je gaat immers een financiële verplichting aan. Je wilt dan ook vooraf precies weten...

Food & Drinks

Af en toe een wijntje drinken is goed voor het hart. Dit komt door de stof resveratrol die in de schil zit van blauwe...

Food & Drinks

Het is voor veel mensen een lievelingsdrankje: koffie! Al hebben we wel vaak de neiging om steeds maar weer hetzelfde kopje koffie te drinken....